Categorías
Novedades

Cómo desarrollamos el talento a través de los juegos digitales – Gaming

1

En Ser Corporativo, buscamos potenciar la capacidad de nuestros clientes de manera integral y efectiva. Queremos ser aceleradores del crecimiento y que éste sea un proceso natural en cada persona con la que trabajamos.
Invitamos a cada individuo a “aprender siempre”, “mantener el estado de aprendiz” para evolucionar.
Una reacción efectiva y una adaptación exitosa a nuestro entorno en constante cambio requieren conocimiento y práctica.
Por eso proponemos aprender mediante el juego. Siendo una forma activa, participativa de aprendizaje, el aprendizaje basado en el juego desarrolla la conciencia de los aprendices respecto a diferentes disyuntivas a través de la experiencia real, en lugar de la investigación teórica.

Tenemos en cuenta los siguientes pasos:
Primero Jugar, abrirnos a la experiencia, disfrutar, enojarnos, festejar…Desplegar nuestra curiosidad, desarrollar la exploración.
Luego Aprender de lo que sucedió mientras jugamos, reflexionar sobre lo que nos pasó, como nos sentimos, los momentos de frustración, algunos juegos nos molestaron, algunos nos pusieron contentos, como manejo mi vulnerabilidad. Finalmente, Aplicar, construir el puente con la vida cotidiana, como puedo trasladar lo que viví y aprendí mientras jugaba, hay algunos temas comunes entre el juego y la realidad.

A través de los juegos digitales, brindamos a los participantes la oportunidad de experimentar diversas formas de cambio el entorno y desafiarlos con incertidumbre, invocando una discusión sobre sus aspectos cognitivos y emocionales.
El advenimiento de procesamiento de alto poder en tiempo real y grandes algoritmos de big data crea una oportunidad para usar los juegos digitales y recopilar gran cantidad de datos sobre el participante-jugador y contar con un perfil completo, multidimensional para cada uno que nos permite, identificar sus necesidades únicas y ofrecerle un plan enfocado en su crecimiento personal.

Los juegos digitales ofrecen una retroalimentación inmediata, y un proceso de formación inherentemente gradual, iterativo y dinámico que soporta una asimilación significativa a largo plazo de los conceptos.
A través del diseño adaptativo y reflexivo, los juegos digitales nos ayudan como coaches a
trabajar con habilidades difíciles de ejercitar y evaluar a través de otros métodos de entrenamiento. Estos incluyen conceptos como el pensamiento estratégico, pensamiento flexible, creatividad, capacidad de recuperación y el cambio de tareas, entre otros.

La integración de estas modalidades digitales con el acompañamiento del coach certificado, logran una visión única, que respeta los perfiles, los tiempos y se apalanca en las fortalezas de cada persona para desplegar sus capacidades.

Categorías
Novedades

Open Cards®

open_cards

Uno de los retos de cualquier líder, empresario o facilitador al trabajar con sus equipos, es lograr que las conversaciones tengan un alto valor e impacto y que movilicen acciones contundentes, enmarcadas en un gran ambiente de trabajo. Hemos transformado una buena presentación o sesión de trabajo en clarificadora e inspiradora al incluir en las mismas actividades con las Tarjetas de Negocios Opencards ®.  Estas tarjetas se distinguen por tener un referente metodológico enmarcado en los pasos del “Seven Concept Model” que incluye: conocer, conceptualizar, conectar, apropiar, actuar, acompañar y comunicar dando especial atención a los canales y procesos de comunicación.  

Esta metodología puede utilizarse de manera presencial o virtual y en 4 idiomas: español, inglés, portugués y francés. En Ser Corporativo nos hemos certificado y estamos utilizando la metodología desde hace más de 5 años.